金屬瓦分享之磚瓦行業(yè)遇到這六種人，還是躲遠(yuǎn)點(diǎn)吧
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反咬一口的“白眼狼”
磚瓦行業(yè)發(fā)生的某些業(yè)務(wù)員離職時(shí)撬走公司原有客戶并不少見(jiàn)，更有些產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的人員跳槽到對(duì)手企業(yè)連原公司機(jī)密文件都泄露。
一個(gè)如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再?gòu)?qiáng)，也不能對(duì)他作培養(yǎng)。
此類(lèi)人往往都認(rèn)為自己本事強(qiáng),自己所得的一切都是理所當(dāng)然的,從而忘記一路走來(lái)別人對(duì)他的提攜和教導(dǎo)，不會(huì)心存感恩，甚至在離開(kāi)工作平臺(tái)時(shí)再擺一道。
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搖擺不定的“墻頭草”
有時(shí)候一個(gè)人的忠誠(chéng)度就是職業(yè)上升渠道的通行證。搖擺不定的“墻頭草”今天為了自己利益依附于某經(jīng)理，明天可以為了自己利益照樣依附于某廠長(zhǎng)，此類(lèi)無(wú)原則之人工作時(shí)出發(fā)點(diǎn)也不會(huì)是為公利益著想，在與客戶打交道也只是看在錢(qián)面上而非服務(wù)到心。
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不可雕琢的“朽木”
如今磚瓦行業(yè)行情變化快速，對(duì)人才的倚用愈加重視。不懂行可以教導(dǎo)，但對(duì)于“朽木不可雕也”的人是很難委以重任的。行業(yè)講求團(tuán)隊(duì)協(xié)作和靈活高效，如果一個(gè)人不夠聰明，不僅領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)起來(lái)勞心勞力，同事間合作也會(huì)不合拍，那他只適合做簡(jiǎn)單、重復(fù)的工作了。
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渾水摸魚(yú)的“老油條”
有些人在磚瓦行業(yè)磨煉多年，累積了一身好本領(lǐng)和好名聲，已功成名就卻不忘提攜后輩；還有一些人混跡磚瓦圈多年，一事無(wú)成卻倚老賣(mài)老。
做了點(diǎn)小事也吹噓成了不起的大事，推托苦差事?lián)?dāng)輕松快活事，不是實(shí)在做事而是看人行事，吃點(diǎn)小苦卻煞有其事，遇到大事總是敷衍了事。
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固步自封的“老古董”
以往國(guó)內(nèi)磚瓦行業(yè)給人的印象是低門(mén)檻、技術(shù)含量不高的制造行業(yè)，不少老磚瓦人思想還停留在“賣(mài)土”階段，本身文化素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能不高。而如今磚瓦行業(yè)進(jìn)入了智能化、互聯(lián)網(wǎng)化階段，別人家都已經(jīng)用VR工具看磚賣(mài)磚，你還在看畫(huà)冊(cè)，別人線上線下聯(lián)動(dòng)下單售后，你還在打電話。建議銷(xiāo)售淡季學(xué)會(huì)自我增值，比如參加培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)軟件工具，和年輕人溝通探討等，如果不學(xué)習(xí)新技能，老本不厚的人早晚會(huì)被淘汰。
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言而無(wú)信的“老賴(lài)”
“賴(lài)”是一個(gè)不好的習(xí)慣：在磚瓦行業(yè)下游對(duì)上游拖款嚴(yán)重，有些廠老板對(duì)員工欠薪不還，有些廠商相互承諾永遠(yuǎn)推托不兌付……
一旦被賴(lài)上了，尋求法律途徑也不一定有效，所以遇到言而無(wú)信的人，盡量有多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)。
